本篇文章給大家談?wù)動嬏峁べY分錄，以及計提工資的賬務(wù)處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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計提工資和繳納社保的會計分錄怎么寫?
1、計提工資和社保費，借方根據(jù)員工所在崗位，分別計入生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用等科目核算，貸方計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。
2、財務(wù)人員核算員工工資和社保時，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進行會計核算。
3、企業(yè)一般在發(fā)放員工工資時，代繳五險一金，對于五險一金和工資，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行核算。
4、企業(yè)支付社保和公積金的分錄一般如下，企業(yè)繳納社保、公積金時，做如下分錄，借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分），其他應(yīng)收（付）款—社會保險費/公積金（個人部度分），貸：銀行存款/現(xiàn)金。
計提工資會計分錄
1、計提工資會計分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅 具體操作如下：首先，確認(rèn)公司與員工之間的薪酬關(guān)系，明確員工薪酬的金額。
2、具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。次月發(fā)放工資時，分錄為，借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅，庫存現(xiàn)金／銀行存款。
3、計提工資會計時，其會計分錄如下：借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)。借：制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)。借：管理費用(行政人員薪酬)。借：銷售費用(銷售人員薪酬)。借：研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)。
4、計提本月工資：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本等，貸：應(yīng)付職工薪酬。
5、計提工資的會計分錄：管理費用，應(yīng)付職工薪酬，其他應(yīng)收款。工資介紹如下：工資費用工資費用指稅務(wù)人員按照簽訂勞動合同的人員來發(fā)工資的情況。要企業(yè)列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
計提本月職工工資怎么做會計分錄
1、計提本月工資：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本等，貸：應(yīng)付職工薪酬。
2、計提工資的會計分錄為：借：“管理費用”，貸：“應(yīng)付職工薪酬”。計提工資是指在發(fā)放工資前，對工資的發(fā)放去向、金額、分配進行一個記錄、計算提取的過程。
3、貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(企業(yè)部分)發(fā)放工資時 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(個人部分)庫存現(xiàn)金/銀行存款 企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
4、以一個例子來說明，假設(shè)某公司在本月計提工資時，管理人員的工資為50000元，銷售人員的工資為30000元。那么，會計分錄應(yīng)該如下：借記管理費用50000元，銷售費用30000元，貸記應(yīng)付職工薪酬80000元。
5、計提當(dāng)月工資，借方可能通過管理費用，銷售費用，制造費用等科目核算，同時會導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬增加，負(fù)債增加計入貸方核算。計提工資的賬務(wù)處理是，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。
6、計提本月職工工資的話，可以根據(jù)不同的部門，把工資計入不同的會計科目，可以做分錄為：借：管理費用-工資。銷售費用-工資。制造費用-工資。貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。
企業(yè)計提工資的會計分錄怎么做?
企業(yè)計提工資的時候，根據(jù)員工所在部門，計入到對應(yīng)的科目，比如管理費用—工資，銷售費用—工資等，完整的分錄，包括計提和支付兩個方面，具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。
計提工資會計憑證做法如下：計提工資 借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本、在建工程等)---工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資)發(fā)放工資 這里要與計提工資處區(qū)分一下，記賬金額為實發(fā)工資金額。
公司計提工資的會計分錄可以分為以下幾個步驟： 確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：首先，我們需要確認(rèn)公司應(yīng)付給員工的工資總額。這通常是根據(jù)員工的工作性質(zhì)和薪資標(biāo)準(zhǔn)計算的。
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