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楓橋街道主任注冊公司 楓橋街道副主任

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(圖片來源網絡,侵刪)
  1. 達昌電子科技蘇州有限公司怎么樣?
  2. 楓橋精神是哪三個?
  3. 推動訴源治理融入社會治理體系?

達昌電子科技蘇州有限公司怎么樣?

蘇州達昌電子不好,沒有休息時間,沒有任何福利待遇,工作時間特別長,強度不大。公司內部環(huán)境非常惡劣,尤其是夏天最炎熱的季節(jié),車間里面的溫度高達40度,而且沒有高溫補貼,也沒有任何防暑措施,工人們經常都汗流浹背的在高溫下作業(yè),領導從不關心工人的身體狀況

楓橋精神是哪三個?

楓橋精神是發(fā)動和依靠群眾,堅持矛盾不上交,就地解決,實現捕人少,治安好。

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當年,“楓橋經驗”得到了毛澤東的肯定。他在同公安部負責人談話中強調:“從諸暨的經驗看,群眾起來之后,做的并不比你們差,并不比你們弱,你們不要忘記動員群眾。”

黨的群眾路線教育實踐活動正在全黨深入展開,在這樣的背景下,堅持和發(fā)展“楓橋經驗”既是依靠群眾做好政法綜治工作的需要,同時又是依靠群眾促進經濟社會又好又快發(fā)展的需要

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“楓橋經驗”的發(fā)展是實踐黨的群眾路線的生動體現,是政法綜治戰(zhàn)線的一面旗幟,也是依靠群眾促進經濟社會又好又快發(fā)展的一面旗幟。

楓橋精神指的是:

       小事不出村,大事不出鎮(zhèn),矛盾不上交,就地化解。

      楓橋經驗是指20世紀60年代初,浙江省紹興市諸暨縣楓橋鎮(zhèn)干部群眾創(chuàng)造了“發(fā)動和依靠群眾,堅持矛盾不上交,就地解決。實現捕人少,治安好”的“楓橋經驗”。

       新時代“楓橋精神”主要內容是在開展社會治理中實行“五個堅持”,即堅持黨建引領,堅持人民主體,堅持“三治融合”,堅持“四防并舉”,堅持共建共享。

推動訴源治理融入社會治理體系?

黨的十八大以來,社會治理取代社會管理成為我國社會建設的關鍵詞,黨的十九大進一步對打造“共建、共治、共享”的社會治理格局作出了新的部署。2019年,最高人民法院出臺《人民法院第五個五年改革綱要(2019-2023)》,將深化多元化糾紛解決機制作為改革主要任務,強調要創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經驗”,完善訴源治理機制,從源頭上減少訴訟增量,促進共建共治共享的社會治理格局建設。由此,訴源治理作為司法改革的一部分,成為人民法院工作的重點內容。

司法理念的轉變和司法重心的前移。人民法院立足案件資源,主動作為,推動更多法治力量向引導和疏導端用力,審判工作不再囿于就案辦案,而是延伸至查找糾紛源頭、研究源頭化解上。通過對類型化案件、代表性案件進行數據分析、矛盾分析、進程分析,找出癥結點,并結合法律規(guī)定和審判經驗得出合理的化解方法,在黨委領導下,協同各方力量共同解決。

同時,人民法院主動融入社會治理體系,通過充分了解政策的制定背景、執(zhí)行政策的依據和考量,合理選擇裁判方式、作出示范判決等法律手段,與政策處理形成有效配合,合力化解已有糾紛,積極回應基層政府在社會治理中的法治需求,充分發(fā)揮司法在矛盾糾紛化解中的引領、推動和保障作用,實現法律與政策的良性互動,避免產生新的同因性訴訟。

司法力量向前端延伸,促進矛盾糾紛在源頭及時有效化解,不僅體現了司法為民的精神,更體現了在黨的領導下各方力量參與社會治理的決心,體現了黨始終以人民為中心的宗旨。人民法院將始終堅持以習近平法治思想為指導,推動訴源治理工作融入社會治理體系,為社會治理提供有力司法保障。

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