請(qǐng)教已分配的利潤(rùn)怎樣在財(cái)務(wù)報(bào)表上體現(xiàn)？

1、分紅，表示資產(chǎn)負(fù)債表中的未分配利潤(rùn)數(shù)額足夠大，期末的余額要大于1300萬(wàn)的 。最低要求1,444.44 萬(wàn)元。

2、對(duì)于年初沒(méi)有要求，只要期末未分配利潤(rùn)足夠，就可以開(kāi)股東會(huì)決定分配，當(dāng)然如果要分配以前年度的，那期初未分配也要與之配套。

3、利潤(rùn)表中的凈利潤(rùn)沒(méi)有什么要求，就算本期是虧損，也可以分配，只不過(guò)分配的是以前年度的而已。

4、報(bào)表中提現(xiàn)就是，一般掛應(yīng)付利潤(rùn)，減少未分配利潤(rùn)。

5、如果已經(jīng)支付，則沖應(yīng)付利潤(rùn)，減少銀行，同時(shí)要代扣代繳相關(guān)稅金其他你的問(wèn)題比較籠統(tǒng)，不明白的話，你再問(wèn)吧。

股份分紅與利潤(rùn)分紅有什么區(qū)別？

1、股份分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配紅利。

2、利潤(rùn)分享制又稱(chēng)利潤(rùn)分紅或勞動(dòng)分紅制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤(rùn)構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。傳統(tǒng)的利潤(rùn)分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱(chēng)之為“幻影股份計(jì)劃”，其目的是為了激勵(lì)雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績(jī)。特點(diǎn)是：

①、 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進(jìn)入工資成本；而工資和獎(jiǎng)金是預(yù)支的人工成本，屬于生產(chǎn)費(fèi)用，在企業(yè)初次分配中進(jìn)行。

②、 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長(zhǎng)的關(guān)系。而工資和獎(jiǎng)金是定額和超額勞動(dòng)的報(bào)酬，受勞動(dòng)力日常供求狀況和勞動(dòng)力價(jià)值的影響。

③、 勞動(dòng)分紅一般不與雇員的勞動(dòng)成果直接掛鉤，而與個(gè)人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用不同于基本工資和獎(jiǎng)金。

拓展資料:

分紅，亦稱(chēng)利潤(rùn)分享，即分配紅利的簡(jiǎn)稱(chēng)。1899年在巴黎舉行的“國(guó)際分紅會(huì)議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的計(jì)劃，事先訂定提拔的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。美國(guó)芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對(duì)分紅定義為：“所謂分紅，簡(jiǎn)言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤(rùn)而言”。、

每股收益與每股利潤(rùn)的區(qū)別？

每股凈利潤(rùn)和每股收益的區(qū)別

每股收益即EPS，又稱(chēng)每股稅后利潤(rùn)、每股盈余，指稅后利潤(rùn)與股本總數(shù)的比率。每股收益 = 期末凈利潤(rùn) / 期末股份總數(shù) ,就我國(guó)現(xiàn)行情況來(lái)說(shuō)，上市公司的權(quán)益性工具除了發(fā)行在外的普通股以外，還存在可轉(zhuǎn)換公司債券、認(rèn)購(gòu)權(quán)和認(rèn)沽權(quán)、部分企業(yè)實(shí)施的對(duì)高層管理人員或職工的股權(quán)期權(quán)等潛在普通股。目前上市公司對(duì)每股收益的計(jì)算是按照證監(jiān)會(huì)發(fā)布的“公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則”第2號(hào)《年度的內(nèi)容與格式》中的規(guī)定提供每股收益，每股收益=凈利潤(rùn)/年度普通股股份總數(shù)，若股權(quán)結(jié)構(gòu)在本期內(nèi)發(fā)生變動(dòng)，則在計(jì)算每股收益時(shí)，分母應(yīng)為年度末普通股加權(quán)平均數(shù)。