大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于新余市財政局的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹新余市財政局的解答，讓我們一起看看吧。
bxc是哪家銀行？
南昌銀行。
南昌銀行 英文：Bank of Nanchang（已更名為：江西銀行 JIANGXI BANK) 南昌銀行是在原南昌市40家城市信用社基礎(chǔ)上，由南昌市地方財政發(fā)起設(shè)立，1997年12月經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)成立，2008年8月6日經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)，更名為南昌銀行股份有限公司，注冊資本23.82億元，南昌市財政局為第一大股東。南昌銀行總部坐落在南昌市繁華的中山路上，南昌銀行目前已在廣州、蘇州、萍鄉(xiāng)、九江、贛州、新余、上饒、宜春、吉安等地設(shè)立分行，并發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行，現(xiàn)有異地分（支）行9家，南昌地區(qū)一級支行16個，營業(yè)網(wǎng)點77個，員工2000余人。
江西2021教師年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
一、績效工資分配原則
績效工資分配旨在以實施績效工資為契機(jī)，進(jìn)一步完善教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，促進(jìn)廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，推進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（一）堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。
（二）堅持公開、公平、公正的原則。
（三）堅持科學(xué)合理的原則。
二、績效工資實施范圍和時間
1.實施范圍為全縣學(xué)校在職在編教職工（含特崗教師），時間從2021年1月1日起。
2.當(dāng)年新招聘和按政策安置錄用的公辦教師的績效工資按人社部門批復(fù)的工資執(zhí)行月份起核算；當(dāng)年外縣區(qū)調(diào)入人員按人社部門批復(fù)的工資執(zhí)行月份起核算；當(dāng)年本縣暑期調(diào)動的教師，前8個月的獎勵性績效工資在原單位核算，后4個月的獎勵性績效工資在調(diào)入的新單位核算。
三、績效工資總量與經(jīng)費保障
1.根據(jù)縣人社局與縣財政局審批意見，2021年我縣學(xué)校在職在編教師規(guī)范性津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為年人均24000元。
2.義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資全部由縣財政負(fù)擔(dān)。非義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資經(jīng)費保障由單位自籌解決一部分（即人均每月300元），剩余部分資金由縣財政負(fù)擔(dān)。
3.實施績效工資要同清理規(guī)范學(xué)校津補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。
四、績效工資的分配
（一）績效工資的結(jié)構(gòu)與支付
績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，義務(wù)教育學(xué)校教師基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，縣財政局根據(jù)工資關(guān)系按每人每月1400元標(biāo)準(zhǔn)直接撥付到教師個人工資賬戶；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。非義務(wù)教育學(xué)校教師基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的60%，縣財政局根據(jù)工資關(guān)系每人每月按1000元標(biāo)準(zhǔn)直接撥付到教師個人工資賬戶；獎勵性績效工資占績效工資總量的40%。獎勵性績效工資隨工資關(guān)系由財政局直接下指標(biāo)到學(xué)校。
年底，局人事股根據(jù)教師上崗關(guān)系核算出各校本年度實際應(yīng)發(fā)獎勵性績效工資總量，對照縣財政下?lián)艿礁餍５莫剟钚钥冃ЧべY總量，在保持全縣應(yīng)發(fā)總量不變的前提下，在各校之間按多退少補(bǔ)的原則進(jìn)行調(diào)節(jié)。由局會計核算中心根據(jù)調(diào)節(jié)計劃重新分配指標(biāo)。各校發(fā)放獎勵性績效工資時應(yīng)直接打入教師工資賬戶。
（二）獎勵性績效工資分配辦法
在崗人員獎勵性績效工資主要按日常管理、教學(xué)管理和業(yè)績管理共三部分分配發(fā)放。
1.日常管理（原則上不超過學(xué)校教師獎勵性績效工資總額的35%）
日常管理部分主要用于學(xué)校發(fā)放教職工的考勤績效、值班和加班補(bǔ)助等。
到此，以上就是小編對于新余市財政局的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于新余市財政局的2點解答對大家有用。
