今天給各位分享公司法人變更合同的知識，其中也會對法人變更合同模板進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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企業(yè)變更法人員工需要重新簽合同嗎
1、法律主觀：公司法人和名稱變更后，無需重新簽訂勞動合同。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資者不影響勞動合同的履行。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應采用書面形式。
2、法律主觀：用人單位的法定代表人變更，并不需要重新簽訂勞動合同。該變動并不影響原勞動合同的效力，原勞動合同繼續(xù)有效。而用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，則應當采用書面形式。
3、所以 公司變更法人 不需要重新 簽訂勞動合同 。
4、法律分析：不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法人變更后原簽訂合同誰負責
以變更之日算起，變更前，原法人對以前簽發(fā)的事項負責，變更后，現(xiàn)法人對公司以后的事項負責。只要該法人在變更后的公司不持有任何股份，就不再對該公司承擔任何責任。
法律分析：公司更名前以原公司名義簽定的合同，仍然具有法律效力。如果原來的合同沒有違反法律強制性規(guī)定，已經(jīng)生效的，原公司只是變更了公司名稱等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行。
公司法定代表人變更登記后出的問題，與原法定代表人履職行為沒有因果關系的，以變更之日起，原法人對以前簽發(fā)的公司文件負責，現(xiàn)法人對公司以后的負責。
法人變更后不需要承擔以前的責任?！痉煞治觥科髽I(yè)法人具有獨立的民事行為能力，法人代表變更后，企業(yè)的責任由企業(yè)承擔，原法人代表不需要承擔公司的責任。但如果法人代表作為股東，未履行出資義務的，對公司債務承擔連帶責任。
公司法人變更員工勞動合同要重新簽嗎
法律客觀：公司法人變更員工須要重簽合同嗎不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法律主觀：用人單位的法定代表人變更，并不需要重新簽訂勞動合同。該變動并不影響原勞動合同的效力，原勞動合同繼續(xù)有效。而用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，則應當采用書面形式。
公司法人變更員工勞動合同要重新簽嗎 不需要重新簽。 公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意。
法律分析：公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。 企業(yè)更換法人代表 ，不需要買重簽勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
法人變更前簽的合同應該找誰
1、法定代表人變更前簽的合同由其所代表的法人組織履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》 第五十七條 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
2、【法律分析】：公司法人代表變更不需要重簽合同。公司依照公司法設立的，有獨立的財產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務，并以自己的全部財產(chǎn)對公司的債務承擔民事責任。
3、法定代表人變更前簽的合同由公司履行。公司作為獨立的民事主體，可以享有民事權利和承擔民事義務。法定代表人代表的是公司的意志，訂立合同的責任也是由公司承擔的。
4、法人代表名字吧？這種情況合同是有效的，雖然人已經(jīng)換了，但是公司還存在，且有公司公章，所以由公司履行合同。
5、法律主觀：公司法人變更后，原簽訂的合同應當由變更后的法人進行履行；法人合并的，由合并后的法人繼承合同相關的權利和義務；法人分立的，由分立后的法人承擔連帶債權。
變更法人合同有效嗎
1、法律主觀：法定代表人變更了原合同還是有效的，公司法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人。法定代表人的變更并不影響公司在合同中的權利義務關系，原來已經(jīng)簽訂的合同依然有效。
2、法律分析：法人變更合同是有效的。合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
3、法人變更合同仍然有效。因為法人的主體資格并沒有變。所以合同中應當履行的債務要繼續(xù)履行。否則應當承擔違約責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，法人的名稱在公司注冊一年后才能變更。
4、法律主觀：公司法人在進行變更之后，之前與他人產(chǎn)生的合同糾紛是依然有效的；法人在合并之后，該糾紛由合并后的法人進行處理；而法人分立的，則應當由所有分立后的法人承擔連帶法律責任。
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