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計提工資的會計分錄

大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于計提工資的會計分錄的問題,于是小編就整理了2個相關介紹計提工資的會計分錄的解答,讓我們一起看看吧。

計提工資的會計分錄
(圖片來源網絡,侵刪)
  1. 計提職工薪酬會計分錄?
  2. 關于計提工資,發(fā)工資的會計分錄?

計提職工薪酬會計分錄?

職工薪酬計提會計分錄步驟:一是用銀行存款支付根據工資表實發(fā)數,借:應付職工薪酬     貸:銀行存款    二是結轉代扣代繳社保,公積金等費用   借:應付職工薪酬    貸: 其他應付款等 三是進行工資分配    借:生產成本  借:制造費用等   貸:應付職工薪酬

企業(yè)單位在財務核算中,對計提職工薪酬的,應根據職工所在部門分別計入生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等不同的成本費用科目,會計分錄為:

計提工資的會計分錄
(圖片來源網絡,侵刪)

借:生產成本

制造費用

計提工資的會計分錄
(圖片來源網絡,侵刪)

銷售費用

管理費用

貸:應付職工薪酬

關于計提工資,發(fā)工資的會計分錄?

計提,即計算和提取,功能主要有:

1、預先計入某些已經發(fā)生但未實際支付的費用,注意這要在權責發(fā)生制的前提下來做,不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規(guī)定,計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存,或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少,記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

一言以概之,即提前發(fā)放下月資金或工資。

發(fā)放就比較好理解了,主要就是發(fā)放上月工資。

事實上,提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的,不是絕對的提前計提。

按照權責發(fā)生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資,才能發(fā)放(PS:工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)

所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起,一般是當月最后一天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用,做計提分錄入賬。

到此,以上就是小編對于計提工資的會計分錄的問題就介紹到這了,希望介紹關于計提工資的會計分錄的2點解答對大家有用。

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