大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于應(yīng)付福利費的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹應(yīng)付福利費的解答，讓我們一起看看吧。
應(yīng)付職工薪酬的明細科目有哪些？
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、
“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
應(yīng)付福利費借方余額？
回答1：由于金額不是很大，可以將去年的借方余額按實際各個部門應(yīng)該承擔(dān)的福利費數(shù)目進行成本費用計提：
借：生產(chǎn)成本 制造費用 營業(yè)費用 管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費這樣，借方余額就沖抵為0了?；卮?：由于福利費借方余額沒有計入成本費用科目，在2010年的應(yīng)納稅所得額中也沒有包括，基于所得稅是在報表利潤總額基礎(chǔ)上進行調(diào)整，我認(rèn)為一般情況下稅務(wù)局不會同意你們納稅調(diào)減。
通過1的賬務(wù)處理，相當(dāng)于將這部分費用在11年進行了成本費用抵減，企業(yè)也不虧的，只是時間性差異。 至于福利費是否計提，那是會計核算的問題，和稅務(wù)不是一個概念，如果福利費抵扣只要不超過可抵扣工資的14%，應(yīng)該是可以抵扣的。
應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費科目核算企業(yè)職工福利費使用情況。該科目借方發(fā)生額反映企業(yè)本月支付給職工的福利費用。
月末，企業(yè)會計人員應(yīng)將本月支付的福利費用按照職工所在崗位分析計入相關(guān)成本費用科目，借記生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費科目。通過分析，應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費科目沒有余額。應(yīng)當(dāng)指出，企業(yè)應(yīng)制定職工福利用管理制度規(guī)范職工福利費管理，嚴(yán)格控制職工福利費開支。
應(yīng)付職工薪酬包含哪些內(nèi)容？
般來說，應(yīng)付職工薪酬包含以下幾個方面的內(nèi)容：
1. 基本工資：指職工按照合同約定或公司規(guī)定所應(yīng)得到的基本工資，通常是按照月薪或日薪計算的。
2. 績效工資：指根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，給予的額外獎勵，通常是按照月度或季度考核結(jié)果計算的。
3. 獎金：指公司為了激勵職工的工作積極性和創(chuàng)造力，而給予的一次性獎勵，通常是按照年度績效考核結(jié)果或特定業(yè)務(wù)成果計算的。
4. 補貼：指公司為了滿足職工的特殊需求或補償職工的特殊費用而給予的額外津貼，如餐補、住房補貼、交通補貼等。
5. 福利：指公司為了提高職工的生活質(zhì)量和工作滿意度，而提供的各種福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪假期、節(jié)日福利等。
6. 其他：指公司為了滿足職工的其他需求而提供的各種待遇，如培訓(xùn)費用、職業(yè)發(fā)展機會、員工活動等。
總之，應(yīng)付職工薪酬是一個綜合性的概念，包含了職工在公司工作期間所應(yīng)得到的各種經(jīng)濟和非經(jīng)濟待遇。公司應(yīng)該根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻，合理地制定薪酬政策，以激勵職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的績效和競爭力。
到此，以上就是小編對于應(yīng)付福利費的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于應(yīng)付福利費的3點解答對大家有用。
