大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于職工獎勵及福利基金的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹職工獎勵及福利基金的解答，讓我們一起看看吧。
可否計提獎勵基金,按什么比例提取？
除了法定盈余公積，其余都的比例都是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務特點和發(fā)展需要經(jīng)由股東大會和董事會自行決定
1、法定盈余公積。上市公司的法定盈余公積按照稅后利潤的10%提取，法定盈余公積累計額已達注冊資本的50%時可以不再提取。
2、任意盈余公積。任意盈余公積主要是上市公司按照股東大會的決議提取。有企業(yè)自行確定沒有法定標準。
3、企業(yè)發(fā)展基金是指按照法律、行政法規(guī)規(guī)定從凈利潤中提取的，用于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)批準用于增加資本的企業(yè)發(fā)展基金。 這是中華人民共和國中外合資企業(yè)才有的，計提依據(jù)是董事會的年度決議。
《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第八條 合營企業(yè)獲得的毛利潤，按中華人民共和國稅法規(guī)定繳納合營企業(yè)所得稅后，扣除合營企業(yè)章程規(guī)定的儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業(yè)發(fā)展基金，凈利潤根據(jù)合營各方注冊資本的比例進行分配。
《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》實施細則 第八十七條 合營企業(yè)按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)所得稅法》繳納所得稅后的利潤分配原則如下：
(一)提取儲備基金，職工獎勵及福利基金、 企業(yè)發(fā)展基金，提取比例由董事會確定。
(二)儲備基金除用于墊補合營企業(yè)虧損外，經(jīng)審批機構(gòu)批準也可以用于本企業(yè)增加資本，擴大生產(chǎn)。
(三)按本條(一)項規(guī)定提取三項基金后的可分配利潤，如董事會確定分配，應按照合營各方出資比例進行分配。
請問下個人福利，集體福利和非貨幣性福利，具體都指啥，有啥關(guān)系呢？
個人福利是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和員工的需要選擇提供的福利項目。它主要是由員工福利基金開支、以貨幣形式直接支付給員工的福利補貼，是員工福利的非主要形式；
集體福利是指社會主義企業(yè)和事業(yè)單位為滿足和提高大多數(shù)勞動者的物質(zhì)和文化生活所舉辦的各項福利事業(yè)的總稱。集體福利的主要內(nèi)容包括為解決職工的文化娛樂生活而建立的各種福利設施，如俱樂部、電影院等; 為滿足職工的基本生活需要、減輕職工的家務勞動而舉辦的各種福利設施，如職工食堂、療養(yǎng)院、養(yǎng)老院、托兒所等;為解決職工生活困難而建立的、由個人享用的生活困難補助制度；
非貨幣福利，就是除現(xiàn)金以外的其他形式的福利；
個人福利是針對個人的，集體福利是每個人都可以享受的；有些福利是貨幣性的，有些則是非貨幣性的福利，角度不同罷了。
公司繳納員工基金是什么意思？
公司繳納員工基金是指雇主為員工繳納社會保險、公積金、商業(yè)保險等各種福利保障的一種行為。具體來說，公司會按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工繳納社會保險費、住房公積金、醫(yī)療保險等，以及購買商業(yè)保險為員工提供額外的保障。
這種行為的目的是保障員工的基本權(quán)益，提高員工的生活質(zhì)量和工作積極性，同時也可以為公司提供一定的稅收優(yōu)惠和企業(yè)形象的提升。同時，對于員工來說，公司繳納的基金也可以作為一種收入來源，增加其個人收入。
需要注意的是，公司繳納員工基金是法定的義務，對于未按規(guī)定繳納基金的企業(yè)，將會面臨處罰和法律風險。因此，企業(yè)需要嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行繳納。
公司繳納員工基金是指公司按照一定比例從員工工資中扣除一部分資金，用于為員工提供社會保障和福利。
這些基金通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。
公司繳納員工基金的目的是為了保障員工的權(quán)益，提高員工的福利待遇，增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也是公司履行社會責任的一種方式。
此外，公司繳納員工基金也有助于提高員工的生產(chǎn)效率和工作積極性，從而促進公司的發(fā)展。
到此，以上就是小編對于職工獎勵及福利基金的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工獎勵及福利基金的3點解答對大家有用。
