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年終一次性獎金(年終一次性獎金個稅計算方法)

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年終一次性獎金(年終一次性獎金個稅計算方法)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

本文目錄一覽:

年終一次性發(fā)放獎金個稅稅率

年終獎個人所得稅稅率發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

然后,用全部一次性獎金,乘以適用稅率,減去速算扣除數(shù),就是應(yīng)交稅額。

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年終一次性發(fā)放獎金個稅稅率為應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入乘適用稅率-速算扣除數(shù)。年終獎不并入當(dāng)年綜合所得,單獨計算納稅,一次性扣稅稅率為3%至45%。

公務(wù)員年終一次性獎金

法律主觀:年終獎 需要交稅。而且雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、 加班 獎、先進(jìn)獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月 工資 、薪金收入合并,按稅 法規(guī) 定繳納 個人所得稅 。

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公務(wù)員十三個月工資發(fā)放政策規(guī)定,公務(wù)員的第13個月工資被稱為年終一次性獎勵,并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎金會在1月份結(jié)束前發(fā)放,發(fā)放的金額以12月的工資為準(zhǔn)。

年終獎的多少是不確定的,影響的因素有很多,比如當(dāng)?shù)氐呢斦杖?,具體的工作崗位等。公務(wù)員年終考核主要由平時考核和定期考核組成,按照嚴(yán)格考核的標(biāo)準(zhǔn),只要結(jié)果達(dá)到稱職或以上,年終就會發(fā)放一次性的獎金。

公務(wù)員的補貼制度還在改革之中,有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定;獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受;津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。

一次性發(fā)放年年終獎怎么納稅

全年一次性獎金在稅前計算完畢后需要繳納個稅,計稅方法為累進(jìn)稅率法,但是也可以按照固定比例進(jìn)行代扣代繳。全年一次性獎金是指企業(yè)在每年結(jié)束時一次性發(fā)放給員工的獎勵,包括年終獎金、績效獎金等。

當(dāng)月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))乘稅率得扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。不為一次性獎金,應(yīng)該合并到當(dāng)月工資額中按照工資、薪金計算。

納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果你所說的年終獎屬于全年一次性獎金,對于全年一次性獎金,納稅人可以選擇不并入全年綜合所得,單獨計算個人所得稅。

計算方法是,首先計算出全年收入總額,然后減去各項扣除和減除費用后得到應(yīng)納稅所得額。最后依據(jù)個人應(yīng)納稅所得額和年終獎金額計算個人所得稅。

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