本篇文章給大家談?wù)勀杲K一次性獎金，以及年終一次性獎金個(gè)稅計(jì)算方法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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年終一次性發(fā)放獎金個(gè)稅稅率
年終獎個(gè)人所得稅稅率發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
然后，用全部一次性獎金，乘以適用稅率，減去速算扣除數(shù)，就是應(yīng)交稅額。
年終一次性發(fā)放獎金個(gè)稅稅率為應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入乘適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算納稅，一次性扣稅稅率為3%至45%。
公務(wù)員年終一次性獎金
法律主觀：年終獎 需要交稅。而且雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、 加班 獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月 工資 、薪金收入合并，按稅 法規(guī) 定繳納 個(gè)人所得稅 。
公務(wù)員十三個(gè)月工資發(fā)放政策規(guī)定，公務(wù)員的第13個(gè)月工資被稱為年終一次性獎勵(lì)，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎金會在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放的金額以12月的工資為準(zhǔn)。
年終獎的多少是不確定的，影響的因素有很多，比如當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入，具體的工作崗位等。公務(wù)員年終考核主要由平時(shí)考核和定期考核組成，按照嚴(yán)格考核的標(biāo)準(zhǔn)，只要結(jié)果達(dá)到稱職或以上，年終就會發(fā)放一次性的獎金。
公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定；獎金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受；津貼、補(bǔ)貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。
一次性發(fā)放年年終獎怎么納稅
全年一次性獎金在稅前計(jì)算完畢后需要繳納個(gè)稅，計(jì)稅方法為累進(jìn)稅率法，但是也可以按照固定比例進(jìn)行代扣代繳。全年一次性獎金是指企業(yè)在每年結(jié)束時(shí)一次性發(fā)放給員工的獎勵(lì)，包括年終獎金、績效獎金等。
當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))乘稅率得扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。不為一次性獎金，應(yīng)該合并到當(dāng)月工資額中按照工資、薪金計(jì)算。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果你所說的年終獎屬于全年一次性獎金，對于全年一次性獎金，納稅人可以選擇不并入全年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。
計(jì)算方法是，首先計(jì)算出全年收入總額，然后減去各項(xiàng)扣除和減除費(fèi)用后得到應(yīng)納稅所得額。最后依據(jù)個(gè)人應(yīng)納稅所得額和年終獎金額計(jì)算個(gè)人所得稅。
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