大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工會經(jīng)費計提比例的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹工會經(jīng)費計提比例的解答，讓我們一起看看吧。
工會經(jīng)費計提比例最新規(guī)定？
計算規(guī)定：
按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源：工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費，其中這2%是工會經(jīng)費的最主要來源。由此，據(jù)此規(guī)定工會經(jīng)費的計提比例為2%。工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用，并且工會經(jīng)費不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予在稅前扣除。
工會經(jīng)費的來源：
1、工會會員繳納的會費;
2、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費;
3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
4、人民政府的補助;
5、其他收入。
2021工會經(jīng)費計提比例是每月工資薪金總額的2%，工資薪酬包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國家稅務(wù)規(guī)定的，可以作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
政策依據(jù)：《工會法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)行政方面應(yīng)按全部職工實際工資總額的百分之二，按月?lián)芙唤o工會組織。每月按全部職工工資總額2%向工會撥交經(jīng)費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力
工會經(jīng)費計提比例為多少？
全部職工工資的2%
工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。
來源：（1）會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。（2）工會舉辦的事業(yè)的收入。（3）行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。（4）各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。在基層工會，工會經(jīng)費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經(jīng)費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。
另外，工會經(jīng)費開支還包括基層工會上交經(jīng)費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。
各級工會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會，負(fù)責(zé)審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。
工會經(jīng)費計提比例不同于不同的機構(gòu)和行業(yè)
一般來說，工會經(jīng)費計提比例在0.-之間，通常是根據(jù)員工工資總額或企業(yè)利潤總額的一個百分比計算
其目的是為了支持工會活動和服務(wù)員工群體
例如，在一些大型企業(yè)中，工會經(jīng)費計提比例可能會更高，因為它們必須代表更多員工利益，同時提供更多的工會服務(wù)，例如“員工福利”、“健康保險”和“退休計劃”等
中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中這2%是工會經(jīng)費的最主要來源。按此規(guī)定，工會經(jīng)費計提比例為2%。
到此，以上就是小編對于工會經(jīng)費計提比例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工會經(jīng)費計提比例的2點解答對大家有用。
