今天給各位分享福利費計提比例的知識，其中也會對應(yīng)付福利費計提比例進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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職工福利費計提比例
法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
職工福利費計提比例為百分之十四?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
職工福利費的計提基數(shù)是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資準則沒有規(guī)定，實務(wù)中有的企業(yè)相應(yīng)不作計提，計提的從稅收合規(guī)的角度考慮，一般會按應(yīng)發(fā)工資的口徑乘以2%的比例計提。
職工福利費計提比例一般是多少
1、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
2、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
3、職工福利費計提比例為百分之十四?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
4、職工福利費的計提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。
5、職工福利費的計提基數(shù)是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資準則沒有規(guī)定，實務(wù)中有的企業(yè)相應(yīng)不作計提，計提的從稅收合規(guī)的角度考慮，一般會按應(yīng)發(fā)工資的口徑乘以2%的比例計提。
6、職工福利費的計提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。相關(guān)法規(guī)：根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
如何計提職工福利費
1、借：生產(chǎn)成本，管理費用，銷售費用，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利；借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。新的《企業(yè)財務(wù)通則》取消了職工福利費的計提，實務(wù)中還是有計提的，不過要注意稅務(wù)只認可實際發(fā)生的。
2、企業(yè)福利費是根據(jù)實際發(fā)生的福利費金額做計提支付分錄。計提的時候，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費。支付的時候，借：應(yīng)付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目。
3、福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費計提標準是多少
企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
法律分析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。
法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
企業(yè)職工福利費提取比例
職工福利費計提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
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