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福利費計提比例(應(yīng)付福利費計提比例)

今天給各位分享福利費計提比例的知識,其中也會對應(yīng)付福利費計提比例進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

福利費計提比例(應(yīng)付福利費計提比例)
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本文目錄一覽:

職工福利費計提比例

法律主觀:職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額,包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。

職工福利費計提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

福利費計提比例(應(yīng)付福利費計提比例)
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職工福利費的計提基數(shù)是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資準則沒有規(guī)定,實務(wù)中有的企業(yè)相應(yīng)不作計提,計提的從稅收合規(guī)的角度考慮,一般會按應(yīng)發(fā)工資的口徑乘以2%的比例計提。

職工福利費計提比例一般是多少

1、法律主觀:職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額,包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。

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2、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

3、職工福利費計提比例為百分之十四?!吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

4、職工福利費的計提比例,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。因此,企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

5、職工福利費的計提基數(shù)是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資準則沒有規(guī)定,實務(wù)中有的企業(yè)相應(yīng)不作計提,計提的從稅收合規(guī)的角度考慮,一般會按應(yīng)發(fā)工資的口徑乘以2%的比例計提。

6、職工福利費的計提比例:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。相關(guān)法規(guī):根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

如何計提職工福利費

1、借:生產(chǎn)成本,管理費用,銷售費用,貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利;借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費,貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。新的《企業(yè)財務(wù)通則》取消了職工福利費的計提,實務(wù)中還是有計提的,不過要注意稅務(wù)只認可實際發(fā)生的。

2、企業(yè)福利費是根據(jù)實際發(fā)生的福利費金額做計提支付分錄。計提的時候,借:管理費用,銷售費用,制造費用等科目,貸:應(yīng)付職工薪酬—福利費。支付的時候,借:應(yīng)付職工薪酬—福利費,貸:銀行存款等科目。

3、福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。

福利費計提標準是多少

企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據(jù)規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。職工福利費包括:職工的生活困難補助,對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

法律分析:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

法律主觀:職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額,包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。

企業(yè)職工福利費提取比例

職工福利費計提比例為百分之十四?!吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

法律主觀:職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額,包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據(jù)規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。職工福利費包括:職工的生活困難補助,對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

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