本篇文章給大家談?wù)勣o退福利計入什么科目，以及辭退福利計入什么科目借方對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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辭退福利計入什么科目
即此時應(yīng)計入“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”核算。
辭退福利計入應(yīng)付職工薪酬科目。職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
計提辭退福利支出的時候賬務(wù)處理是，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。實際支付辭退福利的時候賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。
辭退福利的賬務(wù)處理怎么做?
計提辭退福利的時候，賬務(wù)處理是，借：生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。實際支付辭退福利的時候，賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。具體的操作為：借：管理費用—離職補貼，貸：應(yīng)付職工薪酬。
根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。發(fā)生時，在應(yīng)付職工福利—辭退福利中歸集：借：應(yīng)付職工福利—辭退福利，貸：銀行存款等，然后分配計入管理費用：借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。
企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，就是辭退福利。
或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當將辭退福利作為單獨一類“應(yīng)付職工薪酬”進行會計處理。即，應(yīng)付職工薪酬科目核算下設(shè)“辭退福利”科目明細核算。
企業(yè)發(fā)生的辭退福利計入哪個會計科目?
【答案】：B 辭退福利全部是記入“管理費用”科目。
辭退福利計入應(yīng)付職工薪酬科目。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。
即此時應(yīng)計入“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”核算。
辭退福利計入應(yīng)付職工薪酬科目。職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
辭退福利計入管理費用嗎
即此時應(yīng)計入“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”核算。
辭退福利都計入管理費用：職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”科目。
計提辭退福利支出的時候賬務(wù)處理是，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。實際支付辭退福利的時候賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利，貸：銀行存款等科目。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。
根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。發(fā)生時，在應(yīng)付職工福利—辭退福利中歸集：借：應(yīng)付職工福利—辭退福利，貸：銀行存款等，然后分配計入管理費用：借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。
員工辭退性福利計入哪個會計科目
【答案】：B 辭退福利全部是記入“管理費用”科目。
辭退福利計入應(yīng)付職工薪酬科目。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。
即此時應(yīng)計入“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”核算。
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。
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