今天給各位分享員工借款的知識，其中也會對員工借款可以從工資中扣除嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
員工借款會計分錄
1、員工因個人因素向企業(yè)提出借款時，實務中可設置其他應收款科目進行相關(guān)核算。
2、出差借款，會計分錄為：借：其他應收款——出差人員 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 報銷差旅費，會計分錄為：借：管理費用——差旅費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款 其他應收款——出差人員 差旅費應該通過管理費用會計核算。
3、員工向企業(yè)借款時，先計入到其他應收款進行核算。然后在員工還款時沖減其他應收款金額。其分錄為，借：其他應收款—XX員工，貸：現(xiàn)金等。實際收回時，分錄為，借：現(xiàn)金等，貸：其他應收款—XX員工。
4、公司向員工借款，其本金計入往來賬目，支付的利息應該計入財務費用。另還需代扣代繳個人的營業(yè)稅及個人所得稅。
公司員工可以向公司借款嗎
法律分析：可以向公司借款。符合公司章程規(guī)定或者經(jīng)過股東會、股東大會的同意，可以將公司的資金借貸給他人。
公司的董事、高級管理人員不能在違反公司的相關(guān)規(guī)定及未經(jīng)股東們同意的情況下，私自的將公司資金借貸給他人。公司的員工與公司之間產(chǎn)生的借貸關(guān)系，其原因是以履行自己的職務為前提的，這種借貸關(guān)系和一般的借貸關(guān)系不相同。
根據(jù)公司的財務制度來定。公司也是按財務制度規(guī)定，規(guī)定允許借出的額度、時間等，然后才能借給員工。按照法律規(guī)定，只要雙方達成一致，是符合法律規(guī)定的。
但如果說因為員工沒能盡職盡責的話或者和客戶蓄意騙貸，那么會受到相應的法律制裁。
員工能為企業(yè)申請貸款是一種常見的情況。在某些情況下，企業(yè)需要額外的資金來應對經(jīng)營或擴張需求，而員工作為企業(yè)的一部分，可以成為貸款申請的主體之一。然而，員工為企業(yè)申請貸款需要明確了解并承擔相應的責任。
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員工向老板個人借款用工資抵扣賬務處理怎么做
1、員工借支 工資 4000元。借：其他應收款——某員工 4000 貸：銀行存款 4000 公司發(fā)放工資時，以 工資4000元 沖減。
2、那么怎么做會計分錄呢？7月份發(fā)放5月份工資的時候：借：應付職工薪酬貸：現(xiàn)金或銀存其他應收款(預支工資)：扣掉預支數(shù)在工資表里列上對于少提的部分，可以在7月份在進相關(guān)的管理費用，借管理費用、制造費用及生產(chǎn)成本等。
3、公司員工在向公司借款時可以先計入其他應收款的會計科目；等到后期員工用工資沖抵借款時可以計入到應付職工薪酬的科目進行核算的。員工利用工資來抵扣借款后的處理主要是通過應付職工薪酬和其他應收款等科目進行核算。
4、員工借支從工資里扣除，做賬方法是，借：其他應收款（預支工資）貸：現(xiàn)金或銀行。
公司支付員工借款的會計分錄
存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。
員工向企業(yè)借款時，先計入到其他應收款進行核算。然后在員工還款時沖減其他應收款金額。其分錄為，借：其他應收款—XX員工，貸：現(xiàn)金等。實際收回時，分錄為，借：現(xiàn)金等，貸：其他應收款—XX員工。
職工借款的會計分錄借：其他應收款貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款收回借款時：借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應付職工薪酬等貸：其他應收款等其他應收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。
公司向個人借款，計入往來賬目，支付的利息計入財務費用。
員工借款和歸還借款的會計分錄?
1、職工借款的會計分錄借：其他應收款貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款收回借款時：借：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應付職工薪酬等貸：其他應收款等其他應收款是資產(chǎn)類科目，借方增加額表示資產(chǎn)增加，貸方增加額表示資產(chǎn)減少。
2、員工還款的會計分錄：借：庫存現(xiàn)金等 貸：其他應收款 在員工原來向企業(yè)借出資金時：借：其他應收款 貸：庫存現(xiàn)金等 企業(yè)通過以上兩筆分錄，完成整個業(yè)務的處理，充分體現(xiàn)財務處理的嚴謹性。
3、企業(yè)員工借款使用其他應收款核算，收回時會計分錄為：借：銀行存款，貸：其他應收款。
4、還借款的會計分錄如下：借：庫存現(xiàn)金 200 管理費用/銷售費用 800 貸：其他應收款——XX員工 1000 另，收據(jù)只能開200元，因為實際收款只有200元。然后再在收據(jù)上蓋上“現(xiàn)金收訖”的字樣。
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